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		<title>育成就労制度 実務ガイド ― やすもと行政書士事務所</title>
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		<language>ja</language>
		<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 20:32:29 +0900</pubDate>
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			<title>第14回総まとめと2027年施行対応ロードマップ</title>
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			<description><![CDATA[
育成就労制度への対応は、申請担当者だけで完結するものではありません。      経営、人事、現場、総務、経理、監理支援機関、専門家、金融機関が、      それぞれの立場から準備を進める必要があります。              最終回では、これまで整理してきた制度の全体像、認定計画、      雇用・労務、外国人保護、帳簿・届出、監理支援、行政処分リスクを横断し、      施行前に何を決め、誰が実行し、どのように点検するかを      ロードマップとしてまとめます。            最終回で整理する内容          STEP1 全14回の総括
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			<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 18:34:47 +0900</pubDate>
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			<title>第13回行政処分・他士業連携・施行前準備</title>
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第13回 行政処分・他士業連携・施行前準備｜育成就労制度実務ガイド育成就労制度では、認定された育成就労計画、労働関係法令、出入国関係法令、監理支援機関による指導内容などを、日常の現場運用へ確実に落とし込む必要があります。違反が確認された場合には、改善命令、育成就労計画の認定取消し、監理支援機関に対する事業停止命令や許可取消しなど、制度上の措置につながる可能性があります。そこで本稿では、行政処分リスクを未然に防ぐための他士業連携、監理支援機関との情報共有、金融機関による確認、施行前の社内整備を実務的に整理します。今回解説する内容STEP1 行政処分の全体像STEP2 違反リスクSTEP3 初動対
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			<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 18:33:40 +0900</pubDate>
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			<title>第12回監理支援機関の役割と外部監査制度</title>
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			<description><![CDATA[
第12回 監理支援機関の役割と外部監査制度｜育成就労制度実務ガイド  育成就労制度実務ガイド 第12回  監理支援機関の役割と外部監査制度  監理支援機関は、単なる手続代行ではなく、適正な計画履行と外国人保護を両立させる「ガバナンスの中核」です  監理型育成就労において、主務大臣の許可を受けた監理支援機関は、受入企業への指導・監督（監査）、外国人からの相談対応、そして転籍支援という多面的な実務を担います。  さらに新制度では、中立性・透明性を確保するため、「外部監査人の設置」が監理支援機関の許可要件とされています。外部監査人が監理支援機関の業務実施状況を確認・報告し、監理支援機関が受入企業を指
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			<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 18:32:36 +0900</pubDate>
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			<title>第11回帳簿管理と届出実務</title>
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第11回 帳簿管理と届出実務｜育成就労制度実務ガイド育成就労計画が認定され、外国人の受入れが始まった後は、開始・変更・終了・実施困難などの届出、法定帳簿の作成・更新、証拠資料の保存、監査・立入検査への対応を継続して行う必要があります。重要なのは、担当者の記憶や個人フォルダに依存しないことです。届出期限、更新責任者、確認者、保存場所をあらかじめ定め、帳簿と現場実態を一致させる仕組みを整えます。今回解説する内容STEP1 全体像STEP2 届出管理STEP3 法定帳簿STEP4 記録と証拠STEP5 実施困難時STEP6 立入検査STEP7 監理支援機関STEP8 実務チェック届出は「後でまとめて
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 18:31:34 +0900</pubDate>
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			<title>第10回 コンプライアンスと禁止行為</title>
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第10回 コンプライアンスと禁止行為｜育成就労制度実務ガイド      第9回では、送出機関の適正化、送出費用、保証金・違約金、MOCおよび国際採用ルートの透明性を解説しました。第10回では、育成就労の強制、違約金等、旅券・在留カードの保管、私生活の不当な制限、申告を理由とする不利益取扱いなど、育成就労外国人の保護に直結する禁止行為を整理します。        禁止行為は、現場責任者や寮管理担当者の独断から発生することがあります。受入企業は、就業規則・寮規則、研修、相談窓口、監査、記録保存および初動対応を一体として整備し、組織的に予防することが重要です。      今回解説する内容
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			<pubDate>Tue, 6 Oct 2026 18:30:20 +0900</pubDate>
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