外国人雇用実務ガイド｜外国人雇用実務ライブラリー

外国人雇用の全体像｜外国人雇用実務ガイド FE-001｜Office-YasumotoOffice-Yasumoto｜外国人雇用実務ライブラリー制度を、実務へ。実務を、経営力へ。外国人雇用実務ガイド｜FE-001外国人雇用の全体像企業が最初に知るべきこと在留資格の確認だけで終わらせず、採用・受入れ・...

在留資格とは何か｜外国人雇用実務ガイド FE-002｜Office-YasumotoOffice-Yasumoto｜外国人雇用実務ライブラリー制度を、実務へ。実務を、経営力へ。第1部 基礎編｜外国人雇用実務ガイド FE-002在留資格とは何か外国人雇用の出発点外国人を採用できるかどうかは、国籍や雇用...

区分1定められた範囲で就労できる在留資格在留資格ごとに定められた活動の範囲で就労できます。例：技術・人文知識・国際業務、介護、技能、特定技能、育成就労（旧：技能実習）、経営・管理など。就労できる在留資格・できない在留資格｜FE-003｜Office-YasumotoOffice-Yasumoto｜外...

在留カードの見方と確認方法【図解・特例期間対応／2026年8月改訂版】｜外国人雇用実務ガイド FE-004外国人雇用実務ライブラリー制度を、実務へ。実務を、経営力へ。第1部 基礎編｜外国人雇用実務ガイド FE-004在留カードの見方と確認方法採用時に「どこを見るか」を実務で整理する在留カードは、ただ...

外国人雇用実務ライブラリー　>　第1部 基礎編（FE-01～FE-10）　>　FE-05FE-05　外国人採用の基本フロー「採用したい」から入社後の届出まで。外国人採用を企業実務の順番で整理します。基準日：2026年8月17日FE-01～FE-04では、外国人雇用の全体像、在留資格、就労...

FE-06 不法就労助長罪とは｜外国人雇用実務ライブラリー外国人雇用実務ライブラリー ＞ 第1部 基礎編（FE-01～FE-10） ＞ FE-06FE-06　不法就労助長罪とは「知らなかった」だけでは済まない。外国人を雇用する企業が知っておくべき刑事責任と、不法就労を防ぐための確認実務を整理します。...

FE-07 外国人雇用状況届出とは｜外国人雇用実務ライブラリー外国人雇用実務ライブラリー＞ 第1部 基礎編（FE-01～FE-10）＞ FE-07FE-07　外国人雇用状況届出とは外国人を雇い入れたとき・離職したときに企業が行う届出を、対象者・期限・方法・社内管理まで整理します。基準日：2026年8...

FE-08 労働法は日本人と何が違うのか｜外国人雇用実務ライブラリー外国人雇用実務ライブラリー＞ 第1部 基礎編（FE-01～FE-10）＞ FE-08FE-08　労働法は日本人と何が違うのか外国人にも適用される労働関係法令と、国籍を理由とする不合理な取扱いを避ける企業実務を整理します。基準日：20...

FE-09 外国人雇用で企業が負う責任｜外国人雇用実務ライブラリー外国人雇用実務ライブラリー＞ 第1部 基礎編（FE-01～FE-10）＞ FE-09FE-09　外国人雇用で企業が負う責任入管・労務・届出・安全衛生・雇用管理を横断し、外国人を雇用する企業の責任を経営視点で整理します。基準日：2026...

FE-10 初めて外国人を採用する企業のチェックリスト｜外国人雇用実務ライブラリー外国人雇用実務ライブラリー＞ 第1部 基礎編（FE-01～FE-10）＞ FE-10FE-10　初めて外国人を採用する企業のチェックリスト募集前から入社後まで。外国人採用で企業が確認すべき事項を実務の順番で総点検します...

外国人雇用実務ライブラリー｜第2部 在留資格別実務｜FE-11技術・人文知識・国際業務とは「技人国」の基本から、学歴・職歴・仕事内容・報酬、企業が採用前に確認すべきポイントまで整理します。情報基準日：2026年10月5日外国人をホワイトカラー職や専門職として採用するとき、企業が接する機会の多い在留資...