2027年4月施行
育成就労制度 実務ガイド
受入企業・監理支援機関・金融機関のための全14回
制度の全体像から、育成就労計画、日本語教育、転籍、受入人数枠、
監理支援、コンプライアンス、2027年施行対応まで。
新制度への移行準備を、実務の流れに沿って整理します。
このガイドについて
育成就労制度は、技能実習制度に代わる新たな外国人材受入れ制度として、2027年4月に施行されます。
受入企業にとって重要なのは、制度の仕組みを知るだけではなく、実際の採用・育成・日本語教育・労務管理・転籍対応・特定技能への接続までを、一つの実務として準備していくことです。
本ガイドでは、受入企業・監理支援機関・金融機関など、外国人材の受入れに関わる実務担当者に向けて、育成就労制度の重要ポイントを全14回に分けて解説しています。
育成就労制度 実務ガイド｜全14回
第1回から順番に読むほか、現在の課題に合わせて必要なテーマからご覧いただけます。
Ⅰ まず押さえる制度の基本
Ⅱ 育成・評価・待遇を設計する
Ⅲ 転籍・人数枠・送出しを理解する
Ⅳ 制度運用と2027年施行に備える
2027年4月施行に向けて
育成就労制度への対応は、施行直前になってから始めるものではありません。
受入れ方針、育成体制、日本語教育、評価方法、雇用条件、転籍への対応、監理支援機関との役割分担など、企業側で事前に整理しておくべき事項があります。
※本ガイドは、制度理解と実務準備のための一般的な情報提供を目的としています。実際の申請・運用にあたっては、その時点の法令、主務省令、分野別運用方針、運用要領その他の最新の公表資料をご確認ください。
育成就労制度への移行準備・受入体制について
制度対応を「申請」だけで終わらせず、受入れ後の運用まで見据えて整理します。
具体的なご相談については、やすもと行政書士事務所までお問い合わせください。