特定行政書士｜やすもと行政書士事務所
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「行政不服申立て」実務ガイド
【第10回】不許可リスクを減らすために（最終回）
【第9回】行政不服申立てと行政訴訟
【第8回】 不利益処分にどう備えるか
【第7回】営業停止・許可取消しによる重大な不利益に備える
【第6回】行政庁の弁明にどう対応する？
【第5回】 説得力のある審査請求書とは
【第4回】 審査請求には期限がある
【第3回】審査請求ができる案件・できない案件
【第2回】 「不許可通知書」が届いたら 最初に確認すべきこと
【第1回】許認可が「不許可」になったらどうする？
【プロローグ】
★外国人雇用実務ライブラリー
★FE-10 初めて外国人を採用する企業のチェックリスト
★FE-09 外国人雇用で企業が負う責任
FE-08 労働法は日本人と何が違うのか
★FE-07 外国人雇用状況届出とは
★FE-06 不法就労助長罪とは
★FE-05外国人採用の基本フロー
★FE-04 在留カードの見方と確認方法
★FE-03 就労できる在留資格・できない在留資格
★FE-02在留資格とは何か?
★FE-01外国人雇用の全体像
★ケーススタディ100
★ 入管ニュース・法改正
★ 用語集
★FAQ
★ 更新履歴
★ 外国人雇用実務ライブラリー（２）
★FE-11 技術・人文知識・国際業務とは
育成就労制度実務ガイド
第14回総まとめと2027年施行対応ロードマップ
第13回行政処分・他士業連携・施行前準備
第12回監理支援機関の役割と外部監査制度
第11回帳簿管理と届出実務
第10回 コンプライアンスと禁止行為
第9回送出機関の適正化と送出費用
第8回人数枠・優良実施者制度（人数枠と優良実施者）
第7回転籍制度の要件と選ばれる職場づくり
第6回報酬・待遇の厳格化と財務への影響
第５回技能評価試験と育成評価の実務
第4回日本語教育の義務化と日本語評価試験
第3回育成就労計画の策定と認定基準
第2回 受入企業の5つの責任と対象産業分野
第1回 制度概要と2027年施行へのタイムライン
育成就労制度実務ガイド 全13回連載ロードマップ
育成就労制度実務ガイド（参考資料）
TIBIの四方山ブログ(HUB）
育成就労制度への対応状況を確認してみませんか？
外部監査の義務
育成就労制度は本当に機能するのか ― 技能実習の問題解決と制度設計のジレンマ ―
技能実習から育成就労への移行判断整理
【育成就労制度】準備は万全ですか？企業が今すぐ対応すべきポイント
外国人雇用の課題とは？技能実習・特定技能で起きている“見えにくい問題”を解説
成年後見制度の見直し等について
最近ちょっと気になる入管の話
過去ブログ
在留卡与My Number卡合并制度（摘要）
第2章 育成就労制度の概要
第1章 なぜ「育成就労制度」が必要になったのか?
Residence Card & My Number Card Integration (Summary)
特定在留カード
特定在留カード（N4バージョンです）
入管法って外国人だけが対象でしょ！
「入管法」と「申請取次」
申請等取次制度って？
2026年もよろしくおねがいします
【お知らせ】ペット信託＆相続遺言チラシが完成しました！
かわさき高齢者とペットの問題研究会セミナー
「デジタル遺言書」の時代？ ～録画 証人でOKになる時代が目前～
第3夜：『未来の相続、私たちが備えるべきこと』
第2夜：口座管理法と相続オンライン化の今
第1夜：デジタル相続の“法律不備”とは？日本と欧米の比較から今後何が必要か
【第5回ペット】🐾なぜ今ペット信託？その背景をたどってみました
【第4回ペット】ペットの暑さ対策とエアコン問題
【第3回ロゴ】ついに完成！連携完了の夜明け
【第2回ロゴ】ロゴは出たが、メニューは沈没
【第1回ロゴ】「SIRIUS2ってなんだっけ？」
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★ 外国人雇用実務ライブラリー（２）
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